INABIMA inicia el Mes del Regocijo Magisterial y propone reducir del 4% al 2% la retención del Seguro de Sobrevivencia

Provincia Duarte. – El Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA) dio apertura oficial al Mes del Regocijo Magisterial, un programa especial de actividades socioculturales y recreativas dirigido a docentes jubilados, pensionados y activos de todo el territorio nacional. En ese sentido, el director ejecutivo de la institución, Franco de los Santos, anunció la propuesta de reducir el (4%) al (2%) la tasa de retención del seguro de sobrevivencia.

La iniciativa «Un Abrazo de Maestro a Maestro» forma parte de las acciones impulsadas por la actual gestión para fortalecer el bienestar y la calidad de vida del magisterio, promoviendo espacios de integración, recreación y reconocimiento a quienes han dedicado su vida a la enseñanza.

Al encabezar el acto de lanzamiento, De los Santos, destacó que el principal objetivo de esta jornada es ofrecer a los docentes un espacio para el sano esparcimiento, la convivencia y el reencuentro con antiguos compañeros, permitiéndoles disfrutar de actividades especialmente diseñadas para su bienestar.

Durante su intervención, reafirmó el compromiso de la institución con el magisterio dominicano, al asegurar que la gestión trabaja para garantizar un retiro digno a los docentes activos y una mejor calidad de vida para los maestros jubilados y pensionados.

Asimismo, resaltó que el legado de los educadores constituye uno de los pilares fundamentales para el desarrollo del país y merece ser respaldado con acciones concretas.

En ese contexto, anunció que la próxima semana será convocado el Consejo de Directores del INABIMA, donde se presentará una propuesta de resolución para reducir la tasa de retención del seguro de sobrevivencia del (4%) al (2%). De ser aprobada, la medida permitirá que los jubilados vean reflejado un incremento equivalente al (2%) en el monto de sus pensiones, representando una inversión de RD$269,532,238.00 en beneficio del sector.

De los Santos dijo que el proyecto cuenta con la opinión favorable del ministro de Educación, Luis Miguel De Camps, y expresó su confianza en que la reducción pueda entrar en vigor a partir del mes de julio.

Explicó que la propuesta forma parte de los esfuerzos que impulsa el INABIMA de fortalecer la protección social y mejorar las condiciones económicas de los docentes retirados.

Agradeció el respaldo de las instituciones que se sumaron a la jornada, entre ellas la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), el Seguro Médico para Maestros (ARS SEMMA) y las demás entidades colaboradoras, cuyo apoyo contribuye al fortalecimiento de los programas dirigidos al bienestar magisterial.

Durante el primer encuentro, celebrado en el Club de los Maestros de San Francisco de Macorís, los asistentes disfrutaron de una jornada cargada de entusiasmo que incluyó dinámicas de integración, momentos especiales, entrega de placas y un almuerzo especial, en un ambiente de confraternidad y reconocimiento a su trayectoria.

De su lado, intervino el director ejecutivo de ARS SEMMA, Luis René Canaán, quién reafirmó el compromiso de la institución con la protección de la salud del magisterio. Destacó que el seguro fue creado para servir exclusivamente a los docentes, al personal administrativo del sistema educativo y a los maestros jubilados y pensionados, resaltando que constituye una conquista del sector que debe seguir fortaleciéndose.

René Canaán hizo un llamado a los nuevos docentes y al liderazgo de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP) en promover la afiliación de los educadores que ingresan al sistema educativo, al señalar que la incorporación de afiliados jóvenes fortalece la sostenibilidad del seguro y permite ampliar la protección de quienes, tras años de servicio, requieren una mayor cobertura en salud.

Recorrido por las regionales

Las actividades se desarrollarán en diez regionales educativas estratégicas que servirán como sedes de los encuentros. El recorrido será de manera itinerante iniciando este 18 de junio en San Francisco de Macorís y se extenderá hasta el 4 de julio, congregando a docentes de distintas comunidades del país.

Tras la apertura en la provincia Duarte, el recorrido continuará el 20 de junio en el Gran Santo Domingo; la ruta sigue el 22 en Mao, el 21 en Santiago; el 24 en San Pedro de Macorís; el 26 en La Vega; el 27 en Barahona; el 28 en San Juan de la Maguana; el 30 en San Cristóbal, y concluirá el 4 de julio en Azua.

Con este programa INABIMA reafirma su compromiso de velar por el bienestar integral de los maestros que dedicaron su vida a la educación, garantizando que su etapa de retiro transcurra con dignidad, participación y mejores oportunidades para su desarrollo personal.

Alianzas institucionales

El evento «Un Abrazo de Maestro a Maestro» contó con el respaldo de diversas instituciones, entre ellas ARS SEMMA, la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), el Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS), el Consejo Nacional de la Persona Envejeciente (CONAPE), EDUMÁS Radio y la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Maestros (COOPNAMA).

Cada una de las entidades instaló un stand informativo para orientar a los docentes jubilados y pensionados sobre los servicios y programas disponibles, responder inquietudes y ofrecer acompañamiento, fortaleciendo así el acceso a los beneficios dirigidos al magisterio nacional.

DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO

IVO JOSÉ CORONADO DÍAZ

 

Naturaleza y Objetivo

Unidad responsable de Identificar, evaluar, medir y monitorear los distintos tipos de riesgo operativo a los que se encuentra expuesta la Administradora, así como el impacto financiero que enfrentaría en caso de la materialización de los mismos, de acuerdo con el mecanismo de cuantificación de costo establecido por el Comité de Riesgo Operativo y el Reglamento de aplicación de la Ley 10-07. De igual forma, debe informar al Comité de Riesgo Operativo los resultados de las evaluaciones, así como las medidas preventivas y correctivas implementadas o que deban implementarse, cuando el nivel observado de los riesgos operativos se acerque o exceda los niveles de tolerancia establecidos.
 

Dependencia 

Dirección Ejecutiva General

 

Funciones

  1. Identificar, evaluar, medir, monitorear y controlar los riesgos operacionales a los que está expuesto el INABIMA.
  2. Determinar y corregir deficiencias en los procesos y disminuir el impacto negativo en los beneficios de la Institución.
  3. Elaboración plan de implementación de la administración de riesgo en la Institución.
  4. Velar por el cumplimiento de las metas y acciones de riesgo operativo del Plan Estratégico.
  5. Colaborar con el Departamento de Planificación y Desarrollo en la revisión, análisis y mejora continua de los procesos.
  6. Determinar y someter a consideración de la Dirección General la metodología para medir, identificar, cuantificar y mitigar los riesgos operacionales en las diferentes áreas que conforman la Institución.
  7. Identificar indicadores que puedan ser predictivos del riesgo de pérdidas futuras.
  8. Dar seguimiento a los controles que se utilizarán con la finalidad de mantener una evaluación adecuada de los riesgos de mercado y liquidez.
  9. Registrar y almacenar los eventos de pérdida por riesgo operativo y de sistemas automáticos materializados, en una base de datos única y especializada para estos fines, preservando la integridad del evento.
  10. Participar en la formulación del Plan Estratégico y elaboración del Plan Operativo Anual de su área, monitoreando los avances ejecutados mediante la presentación de informes.

DIVISIÓN DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y COMPENSACIÓN

Fanny Joseline Ortiz Castillo

 

Naturaleza y Objetivo

 
División responsable del diseño de los puestos y definición de perfiles, elaboración del manual de cargos, la planificación y presupuestario de recursos humanos. En adición a esto tiene debe contemplar la retribución monetaria y no monetaria de los empleados, así como los beneficios que se aprueben en las instancias competentes. Es responsable de la implementación de formación, desarrollo y promoción de la carrera del servidor público.

 

Dependencia

Departamento de Recursos Humanos.

 

Funciones

  1. Diseño y actualización de los puestos y perfiles de la Institución.
  2. Elaborar y actualizar periódicamente el Manual de Cargos de la Institución.
  3. Planificar la carga presupuestaria del Recurso Humano.
  4. Realizar estudios periódicos de compensación y beneficios.
  5. Realizar en coordinación con el Departamento de Planificación y Desarrollo los planes de acción para la mejora de compensación y beneficio de la Institución.
  6. Coordinar beneficios del personal (Plan médico, funerario, otros).
  7. Preparar y mantener actualizados el manual de políticas y procedimientos del departamento.
  8. Participar en la formulación del Plan Estratégico y elaboración del Plan Operativo Anual de su área, monitoreando los avances ejecutados mediante la presentación de informes.

 

ENCARGADA DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO

Martha Rosa Merette Tate

 

Naturaleza y Objetivo

Gestionar políticas, planes, programas y proyectos, así como preparar, supervisar y evaluar el Plan Estratégico y la formulación de la base justificativa del presupuesto de la Institución. En adición a esto, dependerán de esta área, la gestión de calidad y reingeniería de procesos.

 

Dependencia 

Dirección Ejecutiva General

 

Funciones

      1. Formular las políticas, planes, programas y proyectos necesarios para el desarrollo institucional, en coordinación con las altas autoridades de la Institución.
      2. Preparar en base a las prioridades sancionadas por el Consejo de Directores, los planes estratégicos institucionales que servirán de base para la elaboración y actualización del Plan Nacional Plurianual del Sector Público.
      3. Identificar, formular y evaluar la factibilidad técnico-económica de cada uno de los proyectos de inversión de acuerdo a las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.
      4. Participar en la formulación del presupuesto anual de la Institución, en coordinación con el área financiera.
      5. Participar en la definición de la estructura programática del presupuesto en coordinación con el área financiera de la Institución.
      6. Coordinar y dar seguimiento a los indicadores de gestión e informar a la Dirección Ejecutiva General, Encargados y demás colaboradores las variaciones importantes en los indicadores de desempeño.
      7. Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de los programas y proyectos a nivel institucional y sectorial.
      8. Preparar propuestas de revisión de estructuras organizativas y de reingeniería de procesos, incluyendo los respectivos componentes tecnológicos.
      9. Elaborar y dar seguimiento a los proyectos de modernización y adecuación de la estructura organizativa de la Institución, así como elaborar los manuales de organización y funciones, políticas, normas y procedimientos en colaboración con el Departamento de Recursos Humanos.
      10. Efectuar los estudios administrativos dirigidos a detectar y/o proponer alternativas de solución a problemas estructurales operacionales y funcionales de la Institución.
      11. Estandarizar y controlar los documentos utilizados en las actividades y operaciones administrativas de la Institución y evaluar las sugerencias propuestas por las demás unidades administrativas.
      12. Dar seguimiento a la aplicación de las normas, procedimientos y recomendaciones establecidas en los estudios administrativos de la Institución.
      13. Coordinar y supervisar la elaboración, actualización y divulgación de las políticas y procedimientos institucionales, así como validar en cumplimiento e informar sobre los cambios en el proceso de documentación.
      14. Asegurar el establecimiento y desarrollo de un Plan de Calidad a lo interno, así como supervisar todas las actividades relacionadas con la Gestión de Calidad y mejora de procesos.
      15. Gestionar la aplicación e implementación de Modelos de Gestión de Calidad que contribuyan a la eficientización de los servicios que ofrece la Institución a los demás organismos del Estado y a la ciudadanía en general.
      16. Velar por la recolección y actualización de los datos estadísticos que sirven de soporte a la formulación de planes para la toma de decisiones en la Institución.
      17. Velar porque la Institución ofrezca un adecuado servicio de documentación estadística e información, sobre temas relacionados con los objetivos de la Institución.
      18. Identificar y formular planes, programas y proyectos a ser presentados al Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo para el financiamiento de la cooperación internacional.
      19. Dar seguimiento y evaluar los planes, programas y proyectos de cooperación internacional de la Institución y los de las instituciones adscritas, en el marco de las políticas definidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.
      20. Velar por el cumplimiento de las normas, procesos y procedimientos de solicitud, recepción, gestión, seguimiento y evaluación de la Cooperación Internacional.
      21. Preparar los informes de monitoreo y evaluación de los planes, programas y proyectos de cooperación no reembolsables del sector y/o instancia que coordina.
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