Plan Odontológico del INABIMA: un servicio integral y moderno para la familia magisterial

El programa atendió a más de 5,032 usuarios en consultas de especialidades en el primer trimestre de este año

Con el compromiso de garantizar una adecuada salud bucal en la comunidad docente, el Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA) promueve iniciativas integrales que contemplan atención especializada, cobertura familiar y facilidades económicas para el acceso a tratamientos odontológicos.

En ese aspecto, esta estrategia busca elevar la calidad de vida y prevenir enfermedades bucodentales tanto en los maestros como en sus dependientes directos, consolidando la excelencia en los servicios institucionales.

En el período enero-abril de 2026, el centro odontológico principal de INABIMA, ubicado en Plaza Aurora, atendió a más de 5,032 usuarios en consultas de especialidades, lo que representa un incremento de 8.9 % en comparación con el mismo período del año anterior, cuando se registraron 4,621 atenciones.

La encargada del Departamento de Servicios Odontológicos, Alejandrina Tapia Mediana, explicó que el propósito principal del programa es contribuir al bienestar integral del personal docente a mediante trabajos preventivos, restaurativos y especializados.

«Nos enfocamos en ofrecer un servicio de salud bucal integral y de alta calidad que realmente impacte la vida de los docentes. Queremos que cada maestro y su familia cuenten con el respaldo institucional necesario para prevenir y tratar cualquier afección odontológica con las mejores facilidades», afirmó la doctora Tapia.

En relación con la importancia del plan, expresó que su misión es ofrecer un servicio de salud bucal que permita mejorar la calidad de vida de los maestros activos, jubilados y pensionados.

Cobertura dental

El INABIMA cuenta con un moderno “Plan Odontológico” que ofrece servicios especializados a los afiliados, tales como diagnóstico (examen inicial y periódico), evaluación, profilaxis (limpieza bucal), ortodoncia (Brackets), endodoncia (tratamiento de canal), periodoncia (tratamiento de encías) prótesis fija y removible, cirugía oral y maxilofacial, odontopediatría, Rayos X, panorámica, periapical y atención de emergencias odontológicas, por mencionar algunas.

Además, trabaja en la incorporación de implantes dentales y materiales modernos como la zirconia (material cerámico de alta resistencia utilizado en odontología para fabricar coronas, puentes e implantes), ampliando así las opciones de tratamientos restaurativos para los docentes.

La doctora Tapia destacó que el centro principal ubicado en Plaza Aurora cuenta con equipos especializados, áreas de postoperatorio, ascensores para personas envejecientes y personal capacitado para ofrecer atención integral.

Salud accesible y económica

Ofrecer facilidades económicas al sector magisterial y sus dependientes constituye un esfuerzo real de la institución para brindar un servicio efectivo, eliminar las posibles barreras de acceso al Plan Odontológico y garantizar una cobertura adecuada que eleve la calidad de vida del personal de la Educación.

Los docentes pueden integrarse al plan mediante una cuota mensual desde RD$41 por persona donde se incluye la cobertura para cónyuges y los hijos dependientes hasta los 21 años.

Asimismo, los afiliados reciben descuentos de hasta un 50% en tratamientos especializados y disponen de modalidades de pago flexibles y descuentos vía nómina.

El Plan odontológico cuenta con servicios que facilita una diferencia a pagar a muy bajo costo, con la opción de autorizar el descuento automático vía nomina en cuotas procordadas o pagarse en los centros de atención del INABIMA.

“Muchos tratamientos odontológicos representan costos elevados en el sector privado. Por eso, trabajamos para ofrecer alternativas accesibles a nuestros afiliados”, dijo Tapia.

Demanda odontológica  

La ortodoncia y las consultas generales representan las áreas más demandas en los centros odontológicos del INABIMA. La ortodoncia se encarga de corregir la posición de los dientes y los huesos maxilares, mientras que las consultas generales están orientadas a la evaluación, diagnóstico y prevención de afecciones dentales.

Para el primer cuatrimestre de 2026, las consultas generales encabezaron la demanda con 1,606 atenciones, lo que representa el 32% de los servicios ofrecidos. Seguido de los tratamientos de ortodoncia 1,202 consultas, equivalentes al 24%, la endodoncia (541) procedimientos, las emergencias odontológicas (497), periodoncia (395), prótesis dentales (370), odontopediatría (206), cirugía oral y maxilofacial (137) atenciones.

La especialista Tapia indicó que una gran cantidad de pacientes acude al programa en busca de tratamientos de ortodoncia y prótesis dentales para recuperar funcionalidad y la estética bucal. “Cuando un paciente recupera su sonrisa, también mejora su seguridad y bienestar emocional”, señaló.

 La encargada del programa resaltó la importancia de mantener hábitos preventivos y acudir al odontólogo al menos dos veces al año, señalando que una adecuada salud bucal contribuye también a prevenir complicaciones asociadas a infecciones dentales.

 

Expansión y servicio

El INABIMA ha consolidado una amplia red de atención a nivel nacional mediante la expansión de sus centros de servicios, con el objetivo de acercar sus programas y atenciones a los docentes, pensionados, jubilados y sus dependientes en todo el territorio nacional.

La institución dispone de oficinas distribuidas en la región metropolitana, el sureste, el suroeste y el norte o Cibao, garantizando cobertura en puntos estratégicos del país, como Plaza Aurora en el Gran Santo Domingo, Santiago, San Francisco de Macorís, Moca, La Vega, Jarabacoa, Barahona, Baní y El Seibo. En el caso de Higüey, la oficina se encuentra actualmente en proceso de remodelación.

Con esta amplia red de atención, INABIMA busca fortalecer la eficiencia en la prestación de sus servicios y garantizar una respuesta más cercana a las necesidades del sector magisterial, promoviendo una atención oportuna en beneficio de sus afiliados.

Compromiso con el bienestar

El compromiso con el bienestar magisterial se rige como un pilar en INABIMA. Esto así, ya que garantiza condiciones dignas de salud, atención y protección social para los docentes activos, pensionados y jubilados del país.

El Plan Odontológico forma parte de los programas sociales desarrollados por INABIMA bajo el marco de la Ley 451-08, que modifica la Ley General de Educación 66-97, con el propósito de contribuir al bienestar y calidad de vida del personal docente dominicano mediante servicios de salud accesibles y especializados.

Por otro lado, el director general, Franco De los Santos, señaló que impulsa un plan de transformación y fortalecimiento de los servicios que ofrece el INABIMA en beneficio del magisterio a nivel nacional. Asimismo, destacó el compromiso de la institución con la mejora continua de la atención dirigida al personal de la Educación.

DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO

IVO JOSÉ CORONADO DÍAZ

 

Naturaleza y Objetivo

Unidad responsable de Identificar, evaluar, medir y monitorear los distintos tipos de riesgo operativo a los que se encuentra expuesta la Administradora, así como el impacto financiero que enfrentaría en caso de la materialización de los mismos, de acuerdo con el mecanismo de cuantificación de costo establecido por el Comité de Riesgo Operativo y el Reglamento de aplicación de la Ley 10-07. De igual forma, debe informar al Comité de Riesgo Operativo los resultados de las evaluaciones, así como las medidas preventivas y correctivas implementadas o que deban implementarse, cuando el nivel observado de los riesgos operativos se acerque o exceda los niveles de tolerancia establecidos.
 

Dependencia 

Dirección Ejecutiva General

 

Funciones

  1. Identificar, evaluar, medir, monitorear y controlar los riesgos operacionales a los que está expuesto el INABIMA.
  2. Determinar y corregir deficiencias en los procesos y disminuir el impacto negativo en los beneficios de la Institución.
  3. Elaboración plan de implementación de la administración de riesgo en la Institución.
  4. Velar por el cumplimiento de las metas y acciones de riesgo operativo del Plan Estratégico.
  5. Colaborar con el Departamento de Planificación y Desarrollo en la revisión, análisis y mejora continua de los procesos.
  6. Determinar y someter a consideración de la Dirección General la metodología para medir, identificar, cuantificar y mitigar los riesgos operacionales en las diferentes áreas que conforman la Institución.
  7. Identificar indicadores que puedan ser predictivos del riesgo de pérdidas futuras.
  8. Dar seguimiento a los controles que se utilizarán con la finalidad de mantener una evaluación adecuada de los riesgos de mercado y liquidez.
  9. Registrar y almacenar los eventos de pérdida por riesgo operativo y de sistemas automáticos materializados, en una base de datos única y especializada para estos fines, preservando la integridad del evento.
  10. Participar en la formulación del Plan Estratégico y elaboración del Plan Operativo Anual de su área, monitoreando los avances ejecutados mediante la presentación de informes.

DIVISIÓN DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y COMPENSACIÓN

Fanny Joseline Ortiz Castillo

 

Naturaleza y Objetivo

 
División responsable del diseño de los puestos y definición de perfiles, elaboración del manual de cargos, la planificación y presupuestario de recursos humanos. En adición a esto tiene debe contemplar la retribución monetaria y no monetaria de los empleados, así como los beneficios que se aprueben en las instancias competentes. Es responsable de la implementación de formación, desarrollo y promoción de la carrera del servidor público.

 

Dependencia

Departamento de Recursos Humanos.

 

Funciones

  1. Diseño y actualización de los puestos y perfiles de la Institución.
  2. Elaborar y actualizar periódicamente el Manual de Cargos de la Institución.
  3. Planificar la carga presupuestaria del Recurso Humano.
  4. Realizar estudios periódicos de compensación y beneficios.
  5. Realizar en coordinación con el Departamento de Planificación y Desarrollo los planes de acción para la mejora de compensación y beneficio de la Institución.
  6. Coordinar beneficios del personal (Plan médico, funerario, otros).
  7. Preparar y mantener actualizados el manual de políticas y procedimientos del departamento.
  8. Participar en la formulación del Plan Estratégico y elaboración del Plan Operativo Anual de su área, monitoreando los avances ejecutados mediante la presentación de informes.

 

ENCARGADA DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO

Martha Rosa Merette Tate

 

Naturaleza y Objetivo

Gestionar políticas, planes, programas y proyectos, así como preparar, supervisar y evaluar el Plan Estratégico y la formulación de la base justificativa del presupuesto de la Institución. En adición a esto, dependerán de esta área, la gestión de calidad y reingeniería de procesos.

 

Dependencia 

Dirección Ejecutiva General

 

Funciones

      1. Formular las políticas, planes, programas y proyectos necesarios para el desarrollo institucional, en coordinación con las altas autoridades de la Institución.
      2. Preparar en base a las prioridades sancionadas por el Consejo de Directores, los planes estratégicos institucionales que servirán de base para la elaboración y actualización del Plan Nacional Plurianual del Sector Público.
      3. Identificar, formular y evaluar la factibilidad técnico-económica de cada uno de los proyectos de inversión de acuerdo a las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.
      4. Participar en la formulación del presupuesto anual de la Institución, en coordinación con el área financiera.
      5. Participar en la definición de la estructura programática del presupuesto en coordinación con el área financiera de la Institución.
      6. Coordinar y dar seguimiento a los indicadores de gestión e informar a la Dirección Ejecutiva General, Encargados y demás colaboradores las variaciones importantes en los indicadores de desempeño.
      7. Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de los programas y proyectos a nivel institucional y sectorial.
      8. Preparar propuestas de revisión de estructuras organizativas y de reingeniería de procesos, incluyendo los respectivos componentes tecnológicos.
      9. Elaborar y dar seguimiento a los proyectos de modernización y adecuación de la estructura organizativa de la Institución, así como elaborar los manuales de organización y funciones, políticas, normas y procedimientos en colaboración con el Departamento de Recursos Humanos.
      10. Efectuar los estudios administrativos dirigidos a detectar y/o proponer alternativas de solución a problemas estructurales operacionales y funcionales de la Institución.
      11. Estandarizar y controlar los documentos utilizados en las actividades y operaciones administrativas de la Institución y evaluar las sugerencias propuestas por las demás unidades administrativas.
      12. Dar seguimiento a la aplicación de las normas, procedimientos y recomendaciones establecidas en los estudios administrativos de la Institución.
      13. Coordinar y supervisar la elaboración, actualización y divulgación de las políticas y procedimientos institucionales, así como validar en cumplimiento e informar sobre los cambios en el proceso de documentación.
      14. Asegurar el establecimiento y desarrollo de un Plan de Calidad a lo interno, así como supervisar todas las actividades relacionadas con la Gestión de Calidad y mejora de procesos.
      15. Gestionar la aplicación e implementación de Modelos de Gestión de Calidad que contribuyan a la eficientización de los servicios que ofrece la Institución a los demás organismos del Estado y a la ciudadanía en general.
      16. Velar por la recolección y actualización de los datos estadísticos que sirven de soporte a la formulación de planes para la toma de decisiones en la Institución.
      17. Velar porque la Institución ofrezca un adecuado servicio de documentación estadística e información, sobre temas relacionados con los objetivos de la Institución.
      18. Identificar y formular planes, programas y proyectos a ser presentados al Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo para el financiamiento de la cooperación internacional.
      19. Dar seguimiento y evaluar los planes, programas y proyectos de cooperación internacional de la Institución y los de las instituciones adscritas, en el marco de las políticas definidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.
      20. Velar por el cumplimiento de las normas, procesos y procedimientos de solicitud, recepción, gestión, seguimiento y evaluación de la Cooperación Internacional.
      21. Preparar los informes de monitoreo y evaluación de los planes, programas y proyectos de cooperación no reembolsables del sector y/o instancia que coordina.
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