INABIMA supera los 4 mil árboles sembrados en jornadas de reforestación 2026

INABIMA supera los 4 mil árboles sembrados en jornadas de reforestación 2026

Baní. Peravia. – Por quinto año consecutivo el Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA) reafirmó su compromiso con la protección y preservación del medio ambiente y recursos naturales en el país, al desarrollar una jornada de reforestación en Baní, en la que fueron sembrados 500 árboles, sumando con ellos más de 4 mil los plantados en 2026.

En una labor conjunta con las autoridades provinciales del Ministerio de Medio Ambiente en Peravia, decenas de colaboradores del INABIMA participaron en la siembra de cientos de plantas de Guayacán, Samán, Limoncillo, Mara y Penda, por citar algunas. 

La plantación de las diferentes especies se realizó en la franja que bordea la Circunvalación de Baní con la avenida Fabio Herrera en el sector Boca Canasta, en la provincia Peravia.

Esta iniciativa cuenta con el respaldo de la actual gestión que encabeza, el maestro, Franco De Los Santos, la cual busca fortalecer el compromiso institucional con el medio ambiente y promover espacios de integración y recreación para los colaboradores. 

La jornada estuvo coordinada por la División de Relaciones Laborales y Salud del departamento de Recursos Humanos de la institución. Asimismo, Ana Ubri, analista de la unidad, agradeció a todos los colaboradores presentes por el poyo en la siembra de árboles de este año.

Manifestó su complacencia de poder vivir esta maravillosa experiencia de contacto con la naturaleza, tras señalar que sembrar un árbol representa no solamente una acción de cuido al medio ambiente, sino también, una inversión en el tiempo, un esfuerzo que se verá florecer, que se convertirá en frutos y de una historia de la que todos estamos formando parte.

En tanto que, el licenciado Modesto Samuel Santos, encargado del programa de Reforestación y el ingeniero José González, del Programa de Educación Ambiental, de la Dirección Provincial de Medio Ambiente en Peravia, orientaron en principio a los participantes la forma correcta de plantar los árboles, destacando que el éxito de la siembra depende en gran medida de esta práctica.

Al resaltar la importancia de los árboles y del medio ambiente, el licenciado Santos ve necesario crear métodos para hacer posible lo que verdaderamente necesitamos para nuestras futuras generaciones.

Mientras que, el ingeniero González estimó que, si un árbol disminuye la contaminación de 100 carros al día, la gran cantidad de ellos y de camiones que pasan por acá, estos árboles serían los responsables de disminuir esa contaminación ambiental, «y es el beneficio que le arroja a nuestra provincia, pero también a los que circulan a través de la Región Sur y los que van hacia el Distrito Nacional», sostuvo.

Responsabilidad social

El INABIMA realiza esta labor desde el año 2022, la cual forma parte de las acciones de responsabilidad social que desempeña, contribuyendo de esta manera con la política del gobierno de reforestación y protección del medio ambiente.

En su primera jornada de reforestación fechada el 27 de junio de 2022, unos 40 empleados del INABIMA plantaron 900 árboles en el tramo denominado Valle del Este, en los alrededores de la Avenida Ecológica, en el municipio Santo Domingo Este.

En el segundo año, el 19 de mayo del 2023, fueron sembrados más de 800 árboles de cedro, en el paraje La Siembra, en el municipio Los Cacaos, de la provincia San Cristóbal.

Para el 8 de julio del 2024, plantaron alrededor de 1,000 árboles en el municipio Sabana Grande de Boyá, en la provincia Monte Plata.

Mientras que, el 30 de junio del 2025, lograron sembrar alrededor de 1,000 árboles en una zona protegida del municipio de Villa Altagracia, en la provincia de San Cristóbal.

 

DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO

IVO JOSÉ CORONADO DÍAZ

 

Naturaleza y Objetivo

Unidad responsable de Identificar, evaluar, medir y monitorear los distintos tipos de riesgo operativo a los que se encuentra expuesta la Administradora, así como el impacto financiero que enfrentaría en caso de la materialización de los mismos, de acuerdo con el mecanismo de cuantificación de costo establecido por el Comité de Riesgo Operativo y el Reglamento de aplicación de la Ley 10-07. De igual forma, debe informar al Comité de Riesgo Operativo los resultados de las evaluaciones, así como las medidas preventivas y correctivas implementadas o que deban implementarse, cuando el nivel observado de los riesgos operativos se acerque o exceda los niveles de tolerancia establecidos.
 

Dependencia 

Dirección Ejecutiva General

 

Funciones

  1. Identificar, evaluar, medir, monitorear y controlar los riesgos operacionales a los que está expuesto el INABIMA.
  2. Determinar y corregir deficiencias en los procesos y disminuir el impacto negativo en los beneficios de la Institución.
  3. Elaboración plan de implementación de la administración de riesgo en la Institución.
  4. Velar por el cumplimiento de las metas y acciones de riesgo operativo del Plan Estratégico.
  5. Colaborar con el Departamento de Planificación y Desarrollo en la revisión, análisis y mejora continua de los procesos.
  6. Determinar y someter a consideración de la Dirección General la metodología para medir, identificar, cuantificar y mitigar los riesgos operacionales en las diferentes áreas que conforman la Institución.
  7. Identificar indicadores que puedan ser predictivos del riesgo de pérdidas futuras.
  8. Dar seguimiento a los controles que se utilizarán con la finalidad de mantener una evaluación adecuada de los riesgos de mercado y liquidez.
  9. Registrar y almacenar los eventos de pérdida por riesgo operativo y de sistemas automáticos materializados, en una base de datos única y especializada para estos fines, preservando la integridad del evento.
  10. Participar en la formulación del Plan Estratégico y elaboración del Plan Operativo Anual de su área, monitoreando los avances ejecutados mediante la presentación de informes.

DIVISIÓN DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y COMPENSACIÓN

Fanny Joseline Ortiz Castillo

 

Naturaleza y Objetivo

 
División responsable del diseño de los puestos y definición de perfiles, elaboración del manual de cargos, la planificación y presupuestario de recursos humanos. En adición a esto tiene debe contemplar la retribución monetaria y no monetaria de los empleados, así como los beneficios que se aprueben en las instancias competentes. Es responsable de la implementación de formación, desarrollo y promoción de la carrera del servidor público.

 

Dependencia

Departamento de Recursos Humanos.

 

Funciones

  1. Diseño y actualización de los puestos y perfiles de la Institución.
  2. Elaborar y actualizar periódicamente el Manual de Cargos de la Institución.
  3. Planificar la carga presupuestaria del Recurso Humano.
  4. Realizar estudios periódicos de compensación y beneficios.
  5. Realizar en coordinación con el Departamento de Planificación y Desarrollo los planes de acción para la mejora de compensación y beneficio de la Institución.
  6. Coordinar beneficios del personal (Plan médico, funerario, otros).
  7. Preparar y mantener actualizados el manual de políticas y procedimientos del departamento.
  8. Participar en la formulación del Plan Estratégico y elaboración del Plan Operativo Anual de su área, monitoreando los avances ejecutados mediante la presentación de informes.

 

ENCARGADA DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO

Martha Rosa Merette Tate

 

Naturaleza y Objetivo

Gestionar políticas, planes, programas y proyectos, así como preparar, supervisar y evaluar el Plan Estratégico y la formulación de la base justificativa del presupuesto de la Institución. En adición a esto, dependerán de esta área, la gestión de calidad y reingeniería de procesos.

 

Dependencia 

Dirección Ejecutiva General

 

Funciones

      1. Formular las políticas, planes, programas y proyectos necesarios para el desarrollo institucional, en coordinación con las altas autoridades de la Institución.
      2. Preparar en base a las prioridades sancionadas por el Consejo de Directores, los planes estratégicos institucionales que servirán de base para la elaboración y actualización del Plan Nacional Plurianual del Sector Público.
      3. Identificar, formular y evaluar la factibilidad técnico-económica de cada uno de los proyectos de inversión de acuerdo a las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.
      4. Participar en la formulación del presupuesto anual de la Institución, en coordinación con el área financiera.
      5. Participar en la definición de la estructura programática del presupuesto en coordinación con el área financiera de la Institución.
      6. Coordinar y dar seguimiento a los indicadores de gestión e informar a la Dirección Ejecutiva General, Encargados y demás colaboradores las variaciones importantes en los indicadores de desempeño.
      7. Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de los programas y proyectos a nivel institucional y sectorial.
      8. Preparar propuestas de revisión de estructuras organizativas y de reingeniería de procesos, incluyendo los respectivos componentes tecnológicos.
      9. Elaborar y dar seguimiento a los proyectos de modernización y adecuación de la estructura organizativa de la Institución, así como elaborar los manuales de organización y funciones, políticas, normas y procedimientos en colaboración con el Departamento de Recursos Humanos.
      10. Efectuar los estudios administrativos dirigidos a detectar y/o proponer alternativas de solución a problemas estructurales operacionales y funcionales de la Institución.
      11. Estandarizar y controlar los documentos utilizados en las actividades y operaciones administrativas de la Institución y evaluar las sugerencias propuestas por las demás unidades administrativas.
      12. Dar seguimiento a la aplicación de las normas, procedimientos y recomendaciones establecidas en los estudios administrativos de la Institución.
      13. Coordinar y supervisar la elaboración, actualización y divulgación de las políticas y procedimientos institucionales, así como validar en cumplimiento e informar sobre los cambios en el proceso de documentación.
      14. Asegurar el establecimiento y desarrollo de un Plan de Calidad a lo interno, así como supervisar todas las actividades relacionadas con la Gestión de Calidad y mejora de procesos.
      15. Gestionar la aplicación e implementación de Modelos de Gestión de Calidad que contribuyan a la eficientización de los servicios que ofrece la Institución a los demás organismos del Estado y a la ciudadanía en general.
      16. Velar por la recolección y actualización de los datos estadísticos que sirven de soporte a la formulación de planes para la toma de decisiones en la Institución.
      17. Velar porque la Institución ofrezca un adecuado servicio de documentación estadística e información, sobre temas relacionados con los objetivos de la Institución.
      18. Identificar y formular planes, programas y proyectos a ser presentados al Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo para el financiamiento de la cooperación internacional.
      19. Dar seguimiento y evaluar los planes, programas y proyectos de cooperación internacional de la Institución y los de las instituciones adscritas, en el marco de las políticas definidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.
      20. Velar por el cumplimiento de las normas, procesos y procedimientos de solicitud, recepción, gestión, seguimiento y evaluación de la Cooperación Internacional.
      21. Preparar los informes de monitoreo y evaluación de los planes, programas y proyectos de cooperación no reembolsables del sector y/o instancia que coordina.
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